Bilan de compétences

Selon le code du travail, le bilan de compétences permet à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il est destiné aux personnes qui souhaitent : préparer un changement professionnel, vérifier une hypothèse, valider un projet.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

- La phase préliminaire

• Confirmation l'engagement de la personne dans la démarche
• Définition et analyse de la nature des besoins
• Présentation des méthodes et techniques mise en oeuvre

- La phase d'investigation

• Repérage et analyse des compétences
• Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêts
• Hiérarchivation des projets
• Mise en place d'une stratégie de changement professionnel

- La phase de conclusion

• Construction d'un plan d'action
• Restitution du document de synthèse