Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de Lille de l'université Lille 1 spécialité matériaux

L'ingénieur spécialité Matériaux de Polytech Lille met en oeuvre les matériaux, les caractérise, les modifie ou en élabore de nouveaux. Il utilise les méthodes de la qualité et prend en compte les aspects environnementaux et développement durable. Les emplois visés sont ceux d'ingénieur R&D/études, ingénieur Qualité/Sécurité/Sureté de fonctionnement et ingénieur Méthodes/Production/Maintenance. Les diplômés exercent leur activité dans le cadre d'entreprises issues des secteurs tels que transports, équipements énergétiques, métallurgie, industrie chimique, électronique ainsi que les sociétés d'études et de conseils.

Aspects scientifiques et techniques :

• Connaissance et compréhension d'un large champ de sciences fondamentales et capacité d'analyse et de synthèse qui leur est associée.
• Aptitude à mobiliser les ressources d'un champ scientifique et technique liées à une spécialité (sciences des matériaux)
• Maîtrise des méthodes et des outils de l'ingénieur : identification, modélisation et résolution de problèmes même non familiers et non complètement définis, l'utilisation des outils informatiques, l'analyse et la conception de systèmes.
• Maîtrise de l'expérimentation, dans un contexte de recherche et à des fins d'innovation et la capacité d'en utiliser les outils notamment la collecte et l'interprétation de données, la propriété intellectuelle : capacité à élaborer de nouveaux matériaux ou à améliorer des matériaux existants en utilisant les méthodes de la recherche (analyser le cahier des charges, effectuer une recherche bibliographique, développer des modèles, effectuer des calculs numériques, réaliser des essais, gérer et valoriser la propriété intellectuelle et industrielle, assurer une veille technologique...)

Exigences de l'entreprise et de la société :

• Esprit d'entreprise et l'aptitude à prendre en compte les enjeux économiques, le respect de la qualité, la compétitivité et la productivité, les exigences commerciales, l'intelligence économique
• Aptitude à prendre en compte les enjeux de relation au travail, d'éthique, de sécurité et de santé au travail.
• Aptitude à prendre en compte les enjeux environnementaux, notamment par application des principes du développement durable.
• Aptitude à prendre en compte les enjeux et les besoins de la société.

Dimension personnelle, organisationnelle et culturelle :

• Capacité à s'insérer dans la vie professionnelle, à s'intégrer dans une organisation, à l'animer et à la faire évoluer : exercice de la responsabilité, esprit d'équipe, engagement et leadership, management de projets, maîtrise d'ouvrage, communication avec des spécialistes comme avec des non-spécialistes, voire la gestion d'entreprise innovante.
• Aptitude à travailler en contexte international : maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, ouverture culturelle associée, adaptation aux contextes internationaux.
• Capacité à se connaître, à s'auto-évaluer, à gérer ses compétences, (notamment dans une perspective de formation tout au long de la vie), à opérer ses choix professionnels.