Dispositif Emploi accompagné

  • Thèmes | Sous thèmes :
    Emploi
    Insertion
  • Publics :
    Demandeur d'emploi | Employeur | Salarié: CDD, CDI, contrat aidé, intérim, apprenti
  • Date de mise à jour : août, 2022
Mots clés : Accompagnement | Emploi | Handicap | Salarié

Objectifs

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre de trouver ou garder un emploi sur le marché du travail.

Public

Tout personne en situation de handicap reconnue au titre de l’article  L.5213-2 du code du travail inscrite dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire mais aussi les personnes en emploi (relevant du secteur public ou privé).

Contenu

L’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap de sécuriser leur parcours professionnel en milieu ordinaire.

Le dispositif peut être prescrit par les acteurs du SPE (Pôle Emploi, Cap emploi, Mission Locale) ou la MDPH.

L’accompagnement sera à durée indéterminée.

L’accompagnement sera personnalisé à la demande avec une intensité variable et permettra de travailler les objectifs suivants :

  • Evaluation de la situation du travailleur handicapé
  • Détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation
  • Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi
  • Accompagnement dans l’emploi

L’accompagnement aura donc une double expertise : médico – sociale et de soutien à l’insertion professionnelle.

Un accompagnement de l’employeur et du collectif de travail sera proposé.

Modalités

Le dispositif est mis en œuvre sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en complément d’une décision d’orientation.

Durée

Le dispositif peut être mobilisé tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé ou par l’employeur.

Financement

Prestations financées par l’ARS, l’AGEFIPH, le FIPHFP.

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